7月中旬，也就是在乡镇换届之前，县委组织部指派考评组到了南寨乡，领队的是组织部的王贞副部长，成员有组织科的人员和县机关党委的抽调人员。按照考评组的意图，乡办公室人员通知了全乡干部，并在会议室集合。人到齐后，乡党委书记吴明和乡长马来及考评组的一班人到了会场。因为是组织部考察人事的事，会场显得非常平静。首先，吴明书记对大家说：“人到齐了，请考查组王副部长给大家讲话。”此时，乡干部们的目光一齐聚集在了王副部长的身上。王副部长说：“今天来，没有别的意图，就是让大家评评乡领导的工作，办法是给各位发一张评议表，表上依次标有优秀、称职、不称职三个栏目，你认为哪位领导优秀，就在优秀栏后面的空格内打个‘√’，你认为哪位领导不称职，就在不称职栏的后面的空格内打个‘√’，如果需要说明的，可在表格的后面给以注释。”话音落，考查组人员给每一位在座的乡干部发了表，同时，给7位领导们也发了表。5分钟后，表格全部填好，并分别递交给了考查组工作人员，考评工作随之结束。因为乡镇即将换届，县上要调整一部分乡镇领导。在对待这个问题上，县委组织部是通盘考虑的。考评结束后，部长们坐在一起进行了交流，将多数干部认为是优秀的乡领导排了个队，将多数干部认为是称职和不称职的乡领导也分别排了队，最后拿出了一个方案，调回九个乡镇的党委书记，提升九个乡镇的乡镇长，以补充县级部门的缺口和被调走的书记空位。书记办公会定在晚上召开。在这个会上，各书记们认真听取了组织部长的工作汇报及初步确定的调整方案。书记们对提名的乡镇领导一一进行了研究。县委书记习描强调：“这次乡镇领导的调整，咱们是充分做了工作的，组织部门是按照乡镇领导的政绩和乡干部的评议结果确定的，现提交给大家讨论，望各位发表意见。”靳朝辉副书记说：“方案是经过酝酿的，组织部门与我也通过气，但我总觉得机关的年轻干部应该到乡镇锻炼锻炼，这样，一是增加他们的阅历，二是加强一下乡镇的力量。”习描书记接着说：“我同意朝辉的意见，在机关抽调上几个，充实一下乡镇。另外，各乡镇的领导干部尽可能地互相交流，不要老是呆在那个乡镇。”组织部副部长王贞说：“南寨乡的吴明书记，民主评议情况很好，应该将他调回县里，让马来乡长就地上一下，因为，万隆村搞建设，他要亲自抓那里的工作。”靳朝辉副书记说：“马来对那里的情况熟悉，我同意王部长的意见，让他在南寨再干一届。至于吴明同志，放到县水务局吧！”“就这样定。”在座的五位书记都发表了意见。这一个晚上，书记办公会开得很长，他们对所动的干部一一进行了研究，并形成了决议，同时指出，平调的干部接到调动文后限定5日内到新岗位报到，晋升的必须公示，公示后无异议的，接到文后的5日内赶赴新的岗位，对迟迟不到岗者，将受到纪律的处分。另外，对本次评议过程中的不称职领导，原地不动，并组织谈话。十天后，吴明书记在县水务局上班，并任一把手，马来乡长晋升为南寨乡的党委书记。县委宣传部的副部长张宏凯调往南寨乡任代乡长。接下来，就是乡镇党委的换届和乡镇政府的换届。对此，市委书记高墙专程来到了吉土县。他对吉土县的班子成员说：“这次乡镇党委换届事关党在农村基层组织的加强和执政基础的巩固，对于加快经济的发展具有十分重要的意义，所以，你们要进一步增强责任感和使命感，提高认识，精心组织，确保乡镇党委换届工作健康有序地进行，为社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。”之后，市委领导高墙书记又来到了南寨乡，听取了马来书记的工作汇报，他感到了满意，当即对南寨乡近一个时期的工作给予了肯定，并与乡镇干部们就工作中的问题、解决的思路和办法进行了认真的探讨，最后明确指出：“当前按照中央和省、市的统一部署，要切实抓好三个关键环节，一要选好党代表。代表素质是决定党代会决策及其贯彻落实的重要基础。区县和乡镇党委要认真把握，真正把体现先进性、具有代表性和较强议事能力的党员代表推选出来。二是要起草一份好的党代会报告，使起草报告的过程成为发动和组织党员全面总结本届党委工作，进一步理清发展思路，明确工作重点，调动干部群众的积极性和创造力。”之后，高墙书记提出要看一个村子，马来书记让办公室人员拿来了本乡的村委会名录，让高书记挑选，高墙书记说：“你们定吧！沿路看看就行了。”此时，马来书记想到了万隆村，它正好在去县城的半道上，加之，那里的工作也有了头绪。于是，市委领导要到万隆村的消息很快传到了张实践和何佳旺那里，他们二人放下了手中的活，赶到了出村路和国道的交接处，迎候市领导的到来。在这当儿，负责基建的张牢娃也赶到了，并给佳旺汇报说：“明天就要架楼板了，预计第一期工程很快就会结束。”“九月份就要生产，能来得急吗？”佳旺问。“常主任已经联系好了猕猴桃切片机，听说每台00元，订上0台。”牢娃回答。“每天一台机子能切多少？”佳旺继续问。“半吨，如果0台机子同时开，那就多了。”牢娃蛮有信心地说。“